training : CHARACTER BUILDING
Dunia berubah cepat, bukan lagi menit permenit tetapi detik perdetik, hanya satu yang tidak berubah yaitu perubahan itu sendiri. Bila manusia tidak bisa mensikapi perubahan itu sebagai peluang untuk berkembang maju maka cepat atau lambat mereka akan menjadi korban, bila tidak berubah akan musnah.
Perubahan sering diikuti oleh perilaku manusia, banyak orang menjadi stres karena tidak mampu menghadapi perubahan jaman. Kalau mereka berkumpul dalam suatu tempat akan menimbulkan konflik dan permasalahan yang tidak gampang untuk diurai.
Untuk itu diperlukan sinkronisasi, pemahaman dan pengajaran yang berulang. Kami hadir sebagai obor motivasi, memberi semangat dalam mensikapi perubahan jaman, membangun karakter yang baik, membangun kebersamaan untuk menumbuhkan team work dan menumbuhkan rasa saling memiliki dan saling menghormati ( sense of belonging), baik dalam institusi dimana dia berada, dan juga sesamanya dengan menghargai keperbedaannya.
KAMI HADIR MEMBERI WAWASAN BARU
Contoh bahan Training character building bisa kami berikan kepada anda adalah :
1. CHANGE MANAGEMENT
Peserta diajak untuk berani menghadapi perubahan, menjadikan sebuah tantangan dan peluang untuk makin maju dan berkembang.
menjadi pribadi yang cerdas dan memiliki nilai diri sehingga tidak tergilas oleh setiap perubahan-perubahan yang terjadi.
2. STRESS MANAGEMENT
Peserta diajak untuk mengetahui kondisi kesehatan jiwanya dan memahami tingak stress yang ada pad dirinya.
Mengubah stress yang merusak (distres) menjadi stres yang positif (eustres). stress adalah sebuah hadiah bukan mencelakakan.
3. POSITIF MENTAL ATTITUDE
Membangun sikap positif dalam diri peserta ( emosional Quotien) dan membangun spiritualitas ( Spiritual Quotien) untuk menjadi pribadi yang unggul dan positif.
menjadi modal kerja yang efektif baik sebagai pribadi, menjadi pekerja yang baik, dan di masyarakat.
4. ANGER MANAGEMENT
Dalam tekanan dan emosi manusia sering menyalurkan dengan kemarahan yang merusak, training ini membawa peserta untuk mengelola kemarahan menjadi sebuah tenaga yang powerfull yang bisa membawa berubahan dan kemajuan.

5. EFEKTIVE INTERPERSONAL COMMUNICATION
60 persen masalah yang terjadi seringkali karena komunikasi yang buruk. peserta diajak untuk bagaimana berkomunikasi yang sehat dan menyenangkan sehingga pesan menjadi sampai dan motivasi kerja menjadi meningkat.
6. SENSE OF BELONGING
Karyawan harus mengerti bahwa tempat kerja mereka adalah sawah ladang mereka sendiri, mereka harus memiliki, merawat dan menumbuhkan tempat kerja mereka sehingga menjadi produktif dan menyenangkan.